阳性居家隔离职工是否需要发放工资？应该如何发放？

不少人都想知道阳性居家隔离职工是否需要发放工资？应该如何发放？和疫情居家隔离工资政策的相关话题，本文为各位详细的解说。

近日，国务院联防联控机制综合组印发《关于进一步优化落实新型冠状病疫情防控措施的通知》，提出一系列优化疫情防控措施。“新十条”要求，要对感染者进行科学分类和救治。符合居家隔离条件的无症状感染者和轻症病例一般实行居家隔离，也可以自愿选择集中隔离治疗。

那么，题来了。“新十条”发布后，因核酸或抗原自检呈阳性而居家隔离的员工是否需要支付工资？你应该付多少？法律依据是什么？为此，12月16日，四川新闻网编辑肖明邀请四川泽浑律师事务所主任杜伟根据相关法律、政策为大家解疑。

需要支付工资吗？

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必要时，企业、单位应当给员工居家隔离期间的工作报酬。

“这里需要明确一点，就是阳性员工居家隔离期间，企业或单位应当支付员工在此期间的工作费用。”杜伟告诉小编，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定隔离期间，由实施隔离措施的人民政府为隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

此外，2020年1月24日，人力资源社会保障部还发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》新型冠状病感染”。根据《通知》规定，企业因新型冠状病感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗或医学观察而无法提供正常劳动的职工，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常工作的，企业应当向职工支付其在此期间的工作工资，并且不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。合同法。

2020年4月16日，四川省人力资源和社会保障厅就COVID-19疫情期间劳动关系领域关注度较高的题作出政策解。根据相关复，COVID-19患者、病原体携带者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急情况而无法提供正常工作的企业员工措施，不得在上述期间工作。在职工依法应当享受的医疗期限内计算；企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。

“我认为，最新的防疫政策虽然规定感染者应当居家隔离或者自愿选择集中隔离，但本质上是《传染病防治法》中政府要求感染者接受隔离治疗的措施。既然是政府要求的措施，如果采取隔离治疗措施，则按照传染病防治法的规定、人力资源社会保障部的通知以及四川省的相关复人力资源和社会保障部门规定，即企业或单位应支付员工在此期间的工作费用。”杜维说道。

杜伟进一步解释，虽然防疫政策较两年前有所变化，但《传染病防治法》、人力资源社会保障部及四川相关部门并未对疫情期间员工待遇规定做出相应调整。隔离期。因此，根据法律、法规的规定，现行规定应当执行。

应该如何分配？

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根据具体情况，可与员工协商

既然要发工资，那怎么发呢？杜伟告诉小编，如果员工因阳例在家隔离治疗，支付的工资数额将根据具体情况而定，公司可以与员工协商。

杜伟介绍，一般来说，员工的工资大致可以分为固定工资、外地工资+内部工资、底薪+计件工资三种情况。根据相关法律政策，第一种情况，如果员工只有固定工资，则在隔离期间应等额支付工资；第二种情况，员工因隔离治疗未外出上班的，企业或单位只能支付内勤工资；第三种情况，如果员工因隔离治疗无法计件工作，公司可能只支付基本工资。具体隔离时间长短可根据员工核酸检测报告或抗原自检照片确定。

“但值得注意的是，如果员工在隔离点或家中提供劳动，用人单位或企业应根据劳动情况向员工支付工资。具体支付金额，用人单位或企业可以与员工协商。”杜伟表示，员工因隔离、患病等原因无法提供正常劳动的，企业应按照前述人力资源社会保障部《通知》发放生活补贴。对此，《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳动关系题的通知》明确规定，企业缴纳的生活补助标准不低于当地最低工资标准的70%。

对于受疫情影响生产经营困难的企业，杜伟建议，企业领导可与员工协商，通过调整薪资、轮班轮休、缩短工作时间等方式稳定员工工作岗位。企业因疫情发生生产经营困难，暂时无法支付工资的，企业负责人经与工会或职工代表协商同意后，可以暂时推迟向职工支付工资。但延长期限一般不超过30天。

四川日报编辑张廷明

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