2023广西最新版假期规定和待遇汇总，你都享受到了吗？-案例展示-芸户汇

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2023年广西最新版25种节假日规定及

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休息日

一般情况下，周六、周日为每周休息日，周末不计算工资。一年有104天。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定

安排休息日工作且无法补休的，应当支付不低于工资200%的工资。

《国务院职工工作时间条例》第七条规定

国家机关事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院职工工作时间规定》，回第一个题

有条件的企业应尽力对员工实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。部分企业因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的，应将《条例》的实施与《劳动法》的实施结合起来，保证员工每人工作时间不超过40小时。周，并且每周至少休息一天。

因此，有些公司将6天工作时间40小时并休息1天是合法的。

法定节假日

国家法定节假日共有11天。广西还有两个比较独特的法定节假日，即3月3日假期。这两天假期是广西法定节假日。

1、元旦休息1天；

2、春节放假3天；

3、清明节放假1天；

4、劳动节，休息1天；

5、端午节休息1天；

6、中秋节休息1天；

7、国庆节放假3天；

8.3月3日，休息2天。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定

安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

部分节假日

部分市民放假的主要节日和纪念日包括

1.妇女节，女性休息半天；

2、五四青年节，14岁以上青少年放假半天；

3、儿童节，14岁以下儿童放假一天；

4、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

相关法律规定

《国务院关于国庆节假日和纪念日的办法》

部分公民放假恰逢周六、周日的，不补补。

需要注意的是，如果部分公民假期不属于休息日，且用人单位要求劳动者正常工作的，用人单位无需支付加班费。

事假

事假天数由用人单位通过制定规章制度确定。

事假不带薪，但用人单位规定可以支付工资的，从其规定。

例如，《深圳市职工工资支付条例》第二十五条规定，职工事假期间，用人单位不得支付其工资。

需要注意的是，有些雇主在事假期间不扣除工人的工资。在此情况下，如果用人单位支付工资且事假达到20天，则劳动者当年不再享受年休假。

相关法律规定

《职工带薪年休假规定》第四条

员工有下列情形之一的，不享受当年年休假……2、员工请事假累计超过20天，单位不扣除工资按照规定.

病假

关于病假天数，分别为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。

员工病假期间，公司需要支付病假工资或疾病津贴。

相关法律规定

根据劳动部发[1995]309号《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干题的意见》第五十九条规定

职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。最低工资的80%。

根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定

企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照实际工作年限给予3个月至24个月的医疗期。在本单位工作年限

在本单位实际工作年限不满十年的，在本单位实际工作年限不满五年的，为三个月；实际工作年限五年以上的，为六个月。

实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，在本单位工作年限以上的为十二个月十年不足十五年零十五个月。年龄大于20岁小于20岁的为18个月，大于20岁的为24个月。

第四条三个月医疗期按照六个月内累计病假时间计算，六个月医疗期按照十二个月内累计病假时间计算，医疗期九个月的病假时间按照15个月内累计病假时间计算。12个月期间按18个月内累计病假时间计算，18个月期间按24个月内累计病假时间计算，24个月期间按30个月内累计病假时间。

原劳动部关于执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知规定

2、关于特殊疾病医疗期限根据目前实际情况，对部分患有特殊疾病24个月内无法治愈的职工，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期限。

《深圳市职工工资支付条例》第二十三条

职工患病或者非因工负伤，停止工作治疗，在国家规定的医疗期限内，用人单位应当按照不低于60元的标准向职工支付病假工资。雇员正常工作时间工资的%，但不得低于最低工资的80%。

婚假

各地婚假天数按照当地规定执行。

根据2018年1月15日新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》的规定，晚婚假已被取消，因此广西的婚假只有3天。

婚假期间工资照发，待遇不受影响。

相关法律规定

《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假题的通知》规定

1、职工结婚或者直系亲属死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1至3天的婚丧假。3、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有车费和船费均由员工自理。

劳动法第五十一条规定

用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。

产假

产假天数为98天+各地励天数。

劳工组织相关公约规定，“妇女有权享受不少于14周的产假”，14周就是98天。

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定，依法合规生育子女的夫妇，女方怀孕期间，男方享受5天产前检查和陪产假；女方怀孕期间，男方享受5天产前检查和陪产假；妇女分娩后，除享受国家规定的产假外，还享受国家规定的产假。其中，第一个孩子将额外获得60天产假，第二个孩子将额外获得70天产假，第三个孩子将额外获得80天产假。同时，该男子将获得25天的护理假；当孩子在零岁至三岁之间时，配偶双方每年将享受总共十天的育儿假。

相关法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定

女职工生育时享受98天产假，其中产前15天；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

产前假

即怀孕七个月以上的女职工可以享受一定期限的带薪休假。每个地区的具体规定有所不同。目前，广西符合国家规定，即按照《女职工劳动保护特别规定》。

相关法律规定

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》的办法第十条

女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定

女职工不能适应原工作岗位的，应当根据医疗机构证明减少其工作量或者安排其他能够适应的岗位。

女职工经医疗机构诊断确需产前休息的，产前休息期间按病假处理。

怀孕7个月以上的女职工每天休息1小时。休息时间视为正常工作，按正常工作时间支付工资。不得安排延长工作时间或者从事夜班工作；对于从事站立工作的女性员工，工作场所还应设有休息座椅。

女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为正常分娩，按正常工作时间支付工资。