员工被安排待岗，必须要知道的6件事-案例展示-芸户汇

本篇文章主要给大家讲解一下员工被安排待岗，必须要知道的6件事，和疫情期间强迫员工待岗的题，希望对各位有所帮助。

当企业遇到经营状况不佳、业务萎缩、政策等情况时，往往采用安排员工留岗的手段，以保证企业平稳过渡。但不少企业将员工在岗安排视为变相裁员或强迫员工。主动辞职是减少员工薪酬的好主意。事实上，法律规定了企业合法安排员工上岗的前提和要求。违规安排员工上班，很可能会伴随着克扣工资、未提供工作条件等情况，员工会因此而离职，可以向公司索赔赔偿。

被公司待命的员工只要掌握以下6个题，就可以清楚地了解公司待命的行为是否违法以及待命员工应该履行哪些义务，以更好地保障自己的权益并规避可能的风险。

1、什么情况下企业可以让员工“待命”？

根据劳动部及各省市《工资支付规定》，企业安排职工待命的前提是“企业停工停产非职工原因造成”。这句话的焦点是企业“停工停产”的标准是什么。

法律没有明确规定企业“停工停产”的标准，因此不少企业随便找理由声称自己经营困难、停业，在没有相关证据的情况下，就安排员工留岗上班。会，以实现变相裁员或强制员工。辞职的目的。

判断企业是否确实达到“停工停产”标准，需要安排员工待命。这必须从停工原因、政策、行业现状、候车部门人数等多方面因素综合判断。这个比较抽象，所以我们从正反两个方面来举例。更容易理解。

今年受疫情影响，全国各地企业都受到影响，无法复工。在这种情况下，安排员工留岗是合理的；不过，公司复工后，大部分员工都会重返工作岗位，只有少数人会继续坚守岗位。这是不合理的。

我们以今年的疫情为例。尽管国内疫情有所好转，企业陆续复工，但海外疫情防控却不容乐观。如果一家企业有大量涉外业务因海外疫情而无法开展，那么在这种情况下安排员工待命也是合理的。

由于环境污染和沙尘天气防治，政府责令水泥、建材、钢铁等行业停产整顿或减产，并合理安排员工待命。

由于经营困难，该公司要求员工留任，但仍在招聘新职位候选人。在这种情况下，安排员工留岗肯定是违法的。

企业仅因业务萎缩而安排某个部门的部分员工到岗，但不能证明该部门的工作量确实减少了。在这种情况下，安排员工上班是违法的。

公司因员工不胜任工作、表现不佳而让员工待命也是违法的。

2、企业单方面决定员工是否“待命”是否合法

符合待命条件的，公司可以单方决定员工何时待命，无需征得员工同意，但公司必须履行通知员工何时开始待命的义务。

3、员工候岗待遇标准

公司安排员工等待上班后，虽然员工无法提供正常劳动，但员工与公司之间仍存在劳动关系。因此，公司仍有义务向员工支付相关。

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第489号）第十二条规定“单位因劳动者以外的原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当遵守劳动合同的规定。按标准支付工人工资。在一个以上工资支付周期内，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家规定支付劳动报酬。按规定处理”。

一般来说，员工候岗待遇标准主要有以下三点

员工入职第一个月，工资必须全额支付。如果公司从第一个月开始向员工支付无岗位工资，则属于扣工资；只有从员工入职满一个月后，公司才可以向员工支付等待工资。各地求职者的工资标准有所不同。详情可查看当地工资支付规定。

在员工闲置期间，如果公司要求闲置员工提供劳动力，则不能简单地支付闲置工资。可以参考员工的工作天数或工作任务，向员工支付额外工资。原则上不低于当地最低工资标准。

员工等待上班期间，公司仍然要为员工缴纳社保和公积金，这些费用全部由公司承担。

4.等待上班有时间吗？

法律对等待上班的时间没有，主要根据企业的生产状况确定。

5、失业员工还需要遵守公司的规章制度吗？

员工在职期间与公司仍存在劳动关系，因此公司的规章制度仍适用于员工。

这里有一个非常实际的题。每天等上班的时候还需要打卡吗？如果公司的规章制度明确规定等待上班时仍需打卡签到，那么员工就别无选择，只能遵守。

因此，建议失业员工尽量遵守公司规章制度的条款，避免因严重违反规章制度而被公司解雇。

6.员工裁员期间可以寻找其他工作吗？

对于全职员工，原则是提倡劳动关系的唯一性，即员工在同一时间只能与一家企业建立劳动关系。