公司因疫情无业务实行强制性停工合法吗？

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疫情期间，公司已复工，但公司处于无营业状态。如果公司再次安排停工，员工不同意，公司是否可以实施强制停工？违法吗？

辽宁省抚顺市人民检察院李继鹏

企业在疫情期间实施强制停工是违法的。

首先，公司因疫情通知员工停工停薪，违反了原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定单位因疫情停工、停产的，在一个工资支付周期内停工、停产的，非劳动者原因造成的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付周期超过1个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

其次，由于员工是公司的工人，目前公司停工是因为疫情，而不是工人。如果公司停工时间不超过一个工资期（通常为一个月），公司应按照劳动合同的规定按时足额支付员工工资。企业停产超过一个工资期的，企业在此期间安排职工间歇工作的，应当按照当地最低工资标准支付职工工资。

综上所述，疫情期间企业无权强制员工停工。员工可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。山东中城清泰济南律师事务所律师张荣林

朋友您好，企业停工停产是指企业因生产任务不足，无法安排员工有效生产，单方面暂时不安排工人提供劳动力的行为。停工停产的原因是企业一方或政府方面的严重经营困难，而不是工人本身造成的。目前，法律没有明确规定企业停产停业的前提条件。一方面，考虑到企业的自主经营权。另一方面，企业类型较多，生产经营情况多样化。但这并不意味着企业可以随时无条件停工停产。特别是当前，一些企业为了不支付经济补偿，采取变相裁员，恶意停工停产的行为。企业的此类行为可能会被视为违反《劳动合同法》和最高人民法院的规定。关于审理劳动争议案件若干题的解释。因此，公司停工停产的决定应该是非恶意的，确实是由于公司生产经营出现困难所致。企业决定停工停产时，也应当履行一定程序。虽然法律没有明确规定企业停工停产的程序，但停工停产关系到职工的切身利益。首先要向员工说明情况，并通过会议等方式告知员工。员工向员工说明停工停产原因、停产期限、停工停产期间计划安排的工作任务、拟执行的工资支付标准等相关信息，听取员工意见，依法作出解释和复。员工不愿意停工停产的核心原因，还是与养家糊口的薪资题有关。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因，单位在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定。”因此，劳动者未提供正常劳动的，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果停工不能提供正常的工资，可以搜索一下省人力资源和社会保障部门是否出台了相关规定。

最后，笔者建议，受疫情影响，部分企业无法按时开工，经营压力较大。劳动者和用人单位应尽力理解、做出让步，共同克服困难。

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